Medidas LGTBI en empresas de España y protocolo frente al acoso

Marco normativo

La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece la obligación de las empresas de contar con medidas planificadas para promover la igualdad y la no discriminación. El Real Decreto 1026/2024 desarrolla el contenido mínimo de estas medidas y de los protocolos de actuación frente al acoso o la violencia.

Cualquier empresa con más de cincuenta personas en plantilla queda alcanzada, con independencia del sector, y las medidas se negocian con la representación legal de la plantilla en el marco del convenio colectivo aplicable.

• Ley 4/2023, de 28 de febrero
• Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
• Estatuto de los Trabajadores, artículos 17 y 64

Qué incluye el acompañamiento

Cada organización parte de un punto distinto, así que armamos una hoja de ruta a medida, con hitos claros y entregables que podés registrar y presentar ante inspección.

• Diagnóstico inicial cuantitativo y cualitativo sobre diversidad sexual y de género en la organización
• Redacción del conjunto planificado de medidas LGTBI conforme al RD 1026/2024
• Protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra personas LGTBI
• Acompañamiento a la mesa negociadora y actas de comisión
• Plan de comunicación interna y canal de denuncia adaptado
• Formación específica para áreas de personas, comité y liderazgos

Cómo se trabaja con la metodología DEIBme

Formamos parte de la red DEIB+A y contamos con especialistas en derecho laboral, diversidad sexual y de género, y comunicación interna. El formato es mixto, con sesiones en línea y encuentros presenciales cuando la organización los necesita.

Nuestro enfoque combina cumplimiento normativo con una mirada cultural, porque un protocolo que nadie conoce ni usa no protege a nadie. El marco contempla entregables auditables, formación para quienes reciben las denuncias e indicadores para seguir midiendo con el tiempo.