Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en empresas de España
Un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo protege a las personas, ordena la respuesta interna y le da a la organización un marco claro cuando surge un caso. En España lo piden el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, y el Convenio 190 de la OIT amplía la mirada hacia toda forma de violencia y acoso en el trabajo, con formación y canal de denuncia asociado.
- Alineado con el Convenio 190 OIT ratificado por España
- Protocolo, canal seguro de denuncia y comisión instructora
- Formación específica para áreas de personas y liderazgos
Marco normativo
El Convenio 190 de la OIT, ratificado por España en 2022, reconoce el derecho a un entorno de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos los basados en género. Se suma al Estatuto de los Trabajadores, a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a la Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
En paralelo, la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas informantes exige un canal interno de información que también aloja las denuncias por acoso, con garantías de confidencialidad y protección frente a represalias.
- Convenio 190 OIT, ratificado por España el 25 de mayo de 2022
- Ley Orgánica 3/2007, artículos 46 a 49
- Ley 2/2023, de 20 de febrero, de protección del informante
- Ley 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
Qué incluye el acompañamiento
Adaptamos el alcance a cada organización, cuidando que el protocolo sea usable en la práctica y no un documento que duerme en un cajón.
- Diagnóstico de situación y mapa de riesgo psicosocial
- Redacción del protocolo con procedimientos claros para casos internos y externos
- Diseño de la comisión instructora y del canal de denuncia
- Formación diferenciada para plantilla, mandos intermedios y comisión
- Circuito de escucha, medidas cautelares y seguimiento post caso
- Comunicación interna y actualización periódica
Cómo se trabaja con la metodología DEIBme
Combinamos derecho laboral, psicología del trabajo y perspectiva de género para construir protocolos aplicables. Las sesiones formativas son vivenciales y ayudan a reconocer las distintas formas de acoso, desde la violencia de baja intensidad hasta las situaciones más graves.
El proceso se sostiene junto a las áreas de personas, salud laboral y compliance, con coordinación con la representación legal de la plantilla cuando corresponde, y deja indicadores para revisar el protocolo cada uno o dos años, según la evolución de la organización.
Si tu organización necesita construir o revisar el protocolo de acoso laboral, escribinos y conversamos sobre el tema.