Acompañamiento a recursos humanos y grupos de afinidad

Para quién es

Para las áreas que llevan la agenda de diversidad sumada a todo lo demás, y para los grupos que se armaron con entusiasmo y hoy necesitan estructura.

• Áreas de personas que tienen la agenda DEI a cargo de una sola persona
• Grupos de afinidad recién creados que buscan gobernanza, alcance y respaldo de la conducción
• ERGs con años de recorrido que quedaron reducidos a un calendario de efemérides
• Organizaciones que quieren conectar el trabajo del grupo con selección, promoción y clima

Formatos de trabajo

Elegimos el formato según el momento del grupo, y siempre dejamos a alguien de la organización con la conducción del proceso.

Armado de un ERG desde cero. Cuatro sesiones para definir propósito, alcance, criterios de participación, patrocinio de la conducción y forma de rendir cuentas.

Puesta a punto de un grupo existente. Revisión del recorrido, entrevistas con quienes participan y con quienes se alejaron, y un plan anual con presupuesto estimado.

Mentoría para el área de personas. Encuentros mensuales de acompañamiento, con revisión de políticas, comunicaciones internas y respuestas a situaciones que aparecen.

Formación para quienes lideran el grupo. Facilitación, cuidado de quien facilita, manejo de conversaciones difíciles y armado de actividades que convoquen a quienes todavía miran de afuera.

Qué se lleva la organización

Documentos vivos, pensados para que el grupo funcione sin depender de una sola persona.

• Estatuto breve del grupo, con propósito, roles, criterios de participación y forma de renovar la conducción
• Calendario anual con actividades, responsables y presupuesto estimado
• Tablero de indicadores con participación, alcance y percepción, listo para presentar a la conducción
• Guía de comunicación interna con lenguaje cuidado y ejemplos de la organización
• Constancia de participación para quienes hacen la formación, sin valor oficial

Cómo empieza

01. Diagnóstico del grupo. Entrevistas breves con el área de personas, con quienes participan y con quienes dejaron de participar.

02. Definición de alcance. Ordenamos qué le corresponde al grupo, qué al área de personas y qué a la conducción, para que nadie cargue con lo que no puede resolver.

03. Puesta en marcha. Acompañamos las primeras actividades del calendario y ajustamos con lo que devuelve la gente.

04. Medición y revisión. A los seis meses revisamos indicadores y devolvemos una lectura honesta de qué sostener y qué soltar.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un ERG? Un grupo de afinidad reúne de manera voluntaria a personas que comparten una experiencia, por ejemplo mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad o comunidades migrantes, con apoyo de la organización y un propósito acordado.

¿Cuánta gente hace falta para armar un grupo? Con seis u ocho personas comprometidas alcanza para arrancar, siempre que haya alguien de la conducción que patrocine el espacio y una hora semanal reconocida dentro de la jornada.

¿Cómo se mide lo que hace el grupo? Con participación por actividad, alcance dentro de la dotación, percepción en la encuesta de clima y seguimiento de las propuestas que el grupo eleva a la conducción.

¿Trabajan también con el área de personas sin grupo armado? Sí, muchas veces empezamos acompañando al área de personas, y el grupo aparece más adelante cuando hay condiciones para sostenerlo.