¿Cuánto espacio hay en tu organización para que cada persona sea quien es?

Tres pasos y unos quince minutos

Contanos de tu organización. Países, tamaño, sector y desde dónde respondés, para que las preguntas se ajusten a tu marco normativo y a tu contexto.

Respondé escenas de la vida laboral. Cada pregunta plantea una situación cotidiana, y apenas elegís una opción recibís una devolución breve con algo para pensar o para hacer.

Recibí tu mapa. Un índice de madurez, un radar por dimensión, un semáforo normativo, tu aporte a los ODS y una hoja de ruta, que podés descargar o recibir por correo.

Diez dimensiones de madurez, conectadas con la Agenda 2030

Liderazgo y compromiso. Mira si la dirección pone el tema en agenda con decisiones visibles, como presupuesto, personas responsables, metas y rendición de cuentas, que es lo que permite que el resto se sostenga.

Datos y medición. Revisa si la organización cuenta con datos desagregados y cuidados para saber quiénes la integran, cómo viven su experiencia y dónde aparecen brechas, siempre con anonimato y consentimiento.

Selección, desarrollo y promoción. Observa quiénes llegan, quiénes crecen y quiénes se quedan, revisando sesgos en la selección, criterios de promoción, edad, discapacidad y trayectorias diversas.

Equidad retributiva. Recorre cómo se valoran los puestos, cómo se fijan los salarios y si se analizan las brechas, incluidos complementos, bonos y beneficios.

Prevención de violencias y acoso. Revisa protocolos, canales, formación y experiencia de las personas, en línea con el Convenio 190 de la OIT, incluyendo el acoso LGTBIfóbico, los entornos digitales y la violencia de género que llega desde fuera del trabajo.

Cuidados y corresponsabilidad. Mira si los cuidados se reconocen como responsabilidad compartida de la organización, cómo se usan los permisos y qué pasa con las carreras de quienes cuidan.

Diversidad sexual y de género. Explora si las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersex, queer y no binarias pueden ser quienes son en el trabajo, con especial atención a las personas trans y travestis.

Discapacidad y accesibilidad. Recorre ajustes razonables, accesibilidad física y digital, neurodiversidad y salud mental, con la mirada del modelo social de la discapacidad.

Cultura, lenguaje y pertenencia. Explora el día a día, el humor, el lenguaje, la seguridad psicológica y los espacios de encuentro, con atención a edad, origen, idioma y creencias.

Cadena de valor y comunidad. Mira cómo la organización lleva la igualdad y la diversidad hacia afuera, en compras, comunicación, informes de sostenibilidad y alianzas con la comunidad.

Una herramienta de orientación

El Pre-Diagnóstico es una autoevaluación orientativa basada en la percepción de quien responde. No certifica el cumplimiento de ninguna norma, no reemplaza al asesoramiento jurídico y no sustituye a un diagnóstico con datos de personal y con la voz de las personas.

Cuando la organización quiere profundizar, el paso siguiente es un diagnóstico completo que cruza datos de personal, encuestas y conversaciones con distintos grupos.

Preguntas frecuentes

¿Quién puede completar el pre-diagnóstico? Cualquier persona de la dirección, del área de Personas, del liderazgo de un equipo o de la representación de la plantilla, y el resultado se lee según el lugar desde donde se responde. Funciona mejor cuando se completa entre varias personas y se acuerda cada respuesta.

¿Cuánto tarda? Unos quince minutos, y el progreso queda guardado en el mismo navegador para retomarlo más tarde.

¿Qué mira el pre-diagnóstico? Diez dimensiones de madurez, como liderazgo, datos, talento, retribución, violencias, cuidados, diversidad sexual, discapacidad, cultura y entorno, y aparte un semáforo con lo que pide la normativa de cada país.

¿Las preguntas son iguales para todas las organizaciones? No, cambian según los países, el tamaño y el sector, y algunas respuestas abren preguntas de seguimiento, por eso cada recorrido puede ser distinto.

¿Qué pasa cuando elijo una respuesta? Apenas elegís una opción aparece una devolución breve con algo para pensar o para hacer, y si cambiás la respuesta cambia también la devolución.

¿Qué significa cada nivel? Punto de partida indica que se está empezando a construir, primeros pasos que hay iniciativas aisladas o informales, en marcha que existen políticas y prácticas definidas en varias áreas, y consolidado que las prácticas están definidas, aplicadas y revisadas con datos.

¿El resultado indica si la organización cumple la normativa? El semáforo normativo ofrece una lectura orientativa según las respuestas, sin certificar el cumplimiento de ninguna norma ni reemplazar al asesoramiento jurídico.

¿Qué tienen que ver los ODS? Cada dimensión conversa con metas de la Agenda 2030, y el resultado muestra cómo el trabajo interno de la organización aporta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en qué metas tiene más para sumar.

¿Se guardan mis respuestas? Para ver el resultado no se pide ningún dato personal. Se guarda una copia anónima con los países, el tamaño y el sector para estudiar tendencias generales, y quien no quiera que se guarde puede marcarlo antes de empezar.

¿Qué diferencia hay con un diagnóstico completo? El pre-diagnóstico se basa en la percepción de una o pocas personas y no usa datos de personal, mientras que un diagnóstico completo cruza datos, encuestas y conversaciones con distintos grupos, lo que permite ver brechas que una autoevaluación no detecta.