Registro y auditoría retributiva en España
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres no se resuelve mirando promedios, requiere una auditoría técnica que compare puestos de igual valor y registre la brecha con base metodológica. El RD 902/2020 pide un registro retributivo a todas las empresas y una auditoría retributiva dentro de cada plan de igualdad, y la metodología DEIBme ordena ese cumplimiento, la preparación del registro y la anticipación a la transposición de la Directiva europea sobre transparencia retributiva.
- Registro salarial y auditoría retributiva conforme al RD 902/2020
- Valoración de puestos y análisis de brecha
- Preparación para la Directiva UE 2023/970 sobre transparencia
Marco normativo
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, desarrolla el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro salarial con los valores medios y medianos por sexo, grupo profesional y categoría, y las empresas obligadas a plan de igualdad deben incorporar además una auditoría retributiva.
La Directiva UE 2023/970 sobre transparencia retributiva, cuya transposición finaliza en junio de 2026, sumará obligaciones adicionales como la publicación de horquillas salariales en ofertas de empleo y la información individual sobre criterios de retribución.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre
- Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad
- Directiva UE 2023/970 sobre transparencia retributiva
Qué incluye el acompañamiento
Vamos desde la extracción y depuración de datos hasta la interpretación, con entregables que la empresa puede usar frente a auditorías internas y externas.
- Recopilación y depuración de datos retributivos
- Registro salarial con media y mediana por sexo, grupo y categoría
- Valoración de puestos con metodología replicable
- Auditoría retributiva y plan de actuación cuando aparece brecha superior al veinticinco por ciento
- Preparación para las obligaciones de la Directiva UE 2023/970
- Formación para áreas de personas y comité de igualdad
Cómo se trabaja con la metodología DEIBme
Coordinamos con nómina, compensaciones y relaciones laborales para armar un registro salarial que soporte revisiones externas. La valoración de puestos la construimos junto a la empresa, con factores adaptados a la actividad, y validamos el resultado con la mesa negociadora.
Los informes ejecutivos traducen el análisis técnico en decisiones accionables, junto a un plan de reducción de brechas priorizado según incidencia y viabilidad. La comunicación interna forma parte del marco, porque la transparencia retributiva se juega tanto en el dato como en cómo se cuenta.
Si necesitás construir tu registro salarial, actualizar la auditoría retributiva o preparar la organización para la Directiva europea, escribinos y conversamos sobre el tema.