Formación LGBTIQ+ para organizaciones
Programas de formación y acompañamiento sobre diversidad sexual e identidades de género, con lenguaje cuidado, procesos de cambio registral y de transición, atención a personas usuarias y revisión de políticas internas.
Para quién es
Para organizaciones que quieren pasar de la bandera de junio a decisiones que se sostienen los otros once meses.
- Equipos de personas que reciben la primera solicitud de cambio de nombre en los sistemas internos
- Organizaciones que quieren revisar beneficios, licencias y coberturas con mirada de diversidad familiar
- Áreas comerciales y de atención que trabajan con público diverso
- Grupos de afinidad LGBTIQ+ que necesitan formación para quienes los conducen
Formatos de trabajo
Combinamos formación, revisión documental y acompañamiento de situaciones puntuales, con la reserva que cada caso pide.
Charla de sensibilización. Un encuentro de 90 minutos con vocabulario, historia del movimiento en la región y situaciones cotidianas del ámbito laboral.
Programa de formación en cuatro módulos. Identidades, orientaciones y expresiones, lenguaje cuidado, familias diversas y qué hacer frente a un comentario discriminatorio.
Protocolo de acompañamiento a procesos de transición. Documento escrito con circuito de sistemas, credenciales, correo, vestuarios, comunicación al equipo y cuidado de la privacidad.
Revisión de políticas y beneficios. Lectura de licencias, coberturas, formularios y comunicaciones internas, con recomendaciones ordenadas por esfuerzo de implementación.
Qué se lleva la organización
Documentos escritos, revisados con la mirada de personas del colectivo que trabajan en la red.
- Guía de lenguaje cuidado adaptada a los canales de la organización
- Protocolo de acompañamiento a procesos de transición, listo para aprobar
- Lista de ajustes en formularios y sistemas, ordenada por esfuerzo
- Material de comunicación interna para sostener la conversación durante el año
- Constancia de participación por persona, sin valor oficial
Cómo empieza
01. Lectura de lo que hay. Revisamos políticas, formularios, beneficios y comunicaciones antes de proponer cualquier cosa.
02. Formación. Arrancamos por el equipo de personas y por la conducción, y después ampliamos a la dotación.
03. Escritura del protocolo. Redactamos el circuito de acompañamiento junto con las áreas que lo van a ejecutar.
04. Puesta en marcha. Acompañamos las primeras situaciones y ajustamos el documento con lo que aparece en el camino.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay con la charla de sensibilización? La charla abre la conversación en un encuentro, y el programa de formación trabaja cuatro módulos encadenados, revisa documentos internos y deja un protocolo escrito.
¿Facilitan personas del colectivo? Sí, la facilitación la sostienen personas LGBTIQ+ que trabajan en la red, con experiencia vivida y formación académica en el campo.
¿Sirve para organizaciones de España? Sí, y en ese caso el trabajo se conecta con las medidas planificadas LGTBI que exige el Real Decreto 1026/2024, que revisamos en la página de protocolo LGTBI.
¿Cómo cuidan la privacidad de quien atraviesa una transición? Trabajamos con la persona sobre qué se comunica, a quién y en qué momento, y el protocolo deja escrito que ninguna información de salud ni documentación previa circula fuera del circuito acordado.