Formación en diversidad, equidad e inclusión para empresas en España
La formación DEI que las empresas españolas necesitan hoy conecta el cumplimiento normativo con la cultura, y llega a personas muy distintas dentro de la misma organización. Los itinerarios formativos son modulares, presenciales y en línea, para plantilla, mandos intermedios y direcciones, junto a la formación obligatoria asociada a planes de igualdad y protocolos LGTBI y de acoso.
- Charlas, talleres y programas largos, presenciales y online
- Formación asociada a planes de igualdad y protocolos
- Contenidos adaptados a España, sin recetas importadas
Marco de referencia
La formación DEI en España se apoya en un cuerpo normativo amplio que incluye la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y los reales decretos 901 y 902 de 2020.
A este marco se suma la mirada de la OIT sobre el trabajo decente y libre de violencia, y las directivas europeas más recientes sobre transparencia retributiva y debida diligencia empresarial en materia de derechos humanos.
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato
- Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024
- Reales Decretos 901/2020 y 902/2020
Formatos disponibles
El formato es modular, para que cada organización combine lo que necesita, con opciones cortas de sensibilización y programas más profundos para roles con mayor responsabilidad.
- Charlas y keynotes para toda la plantilla
- Talleres vivenciales sobre sesgos, diversidad LGTBI, discapacidad y neurodiversidad
- Formación de comisiones de igualdad y comisiones instructoras de acoso
- Programas de liderazgo inclusivo para mandos y direcciones
- Formación específica para áreas de personas, comunicación y compliance
- Píldoras asincrónicas para plantillas distribuidas
Cómo se trabaja con la metodología DEIBme
Los contenidos se diseñan junto a la organización, integrando la voz de la plantilla, las políticas internas y los desafíos por sector. Las sesiones se sostienen en castellano y en inglés, con duración adaptada a la realidad de cada área.
El trabajo queda en manos de especialistas de la red DEIB+A que conocen el contexto español y latinoamericano, con herramientas participativas, estudios de caso y guías de apoyo. Quedan materiales que la organización puede seguir usando e indicadores para medir aprendizaje y transferencia al puesto.
Si estás armando el plan formativo del año o necesitás cubrir una formación específica asociada a un protocolo, escribinos y conversamos sobre el tema.