Encuestas de clima con enfoque en diversidad y equidad

Tipos de Diagnóstico

Cada organización es única. Elegí el enfoque que necesitás o combinamos varios para una visión integral.

• Clima de Diversidad y Pertenencia. Una foto rápida de cómo se sienten las personas. Encuestas breves que revelan el clima de inclusión para actuar con foco.
• Madurez DEIB Organizacional. ¿En qué etapa estás? Evalúa el nivel de madurez en diversidad para diseñar un camino viable hacia adelante.
• Brechas de Género y Liderazgo. Datos precisos sobre representación de género en todos los niveles. Lo que no se mide, no se puede cambiar.
• Accesibilidad y Neurodiversidad. Identifica barreras físicas, digitales y culturales. Porque la inclusión tiene que ser accesible para todas las personas.
• Análisis Interseccional. Las identidades se cruzan. Entiende cómo diferentes dimensiones impactan la experiencia laboral de cada persona.
• Seguridad Psicológica. ¿Las personas pueden expresarse sin miedo? Evalúa si la cultura permite la voz auténtica de cada integrante.
• Encuestas de Clima y Salud DEIB. Encuestas breves y ágiles para obtener una foto rápida del bienestar y la percepción de inclusión. La base para desarrollar políticas y capacitaciones que se sostengan en el tiempo.
• Encuestas de Compensaciones. Análisis de estructuras de compensación con lente de género y diversidad. Identifica brechas, fundamenta decisiones y construye equidad salarial medible.

Nuestra Metodología

Profesionalismo con sensibilidad humana. Datos que importan, en el tiempo que necesitás.

• Encuestas Breves y Empáticas. Cuestionarios cortos, con lenguaje accesible. Respuestas genuinas en minutos, no en horas.
• Análisis Cuanti + Cuali. Combinamos números con historias. Los datos solos no cuentan todo.
• Benchmarking Regional. Comparamos tus resultados con organizaciones similares de tu industria en LATAM.
• KPIs Accionables. Indicadores que puedas trackear y que sirvan para tomar decisiones, no para archivar.

¿Por qué estos diagnósticos son diferentes?

No se hacen diagnósticos para llenar informes. Cada dato que se recolecta tiene un propósito, generar acciones.

• Encuestas breves, no estudios interminables. Una foto clara de tu situación en semanas, no meses.
• Datos para actuar, no para archivar. Cada insight viene con una recomendación aplicable.
• Enfoque humano, se recolecta data y también se escuchan historias.
• Reportes accionables con roadmap de mejora priorizado.
• Confidencialidad total y manejo ético de datos sensibles.
• Traducción de resultados a lenguaje de negocio para directivos.

Cómo trabajamos

Conocerte. Se entiende el contexto, la cultura organizacional y los objetivos. Una conversación inicial para diseñar el diagnóstico adecuado.

Diseñar. Se crea la encuesta a medida: preguntas relevantes, lenguaje adaptado a la organización y metodología validada.

Recolectar. Se aplica la encuesta de forma ágil. Comunicación clara, acompañamiento y alta tasa de participación.

Actuar. Se entregan insights con recomendaciones claras y priorizadas. Datos que se traducen en acciones.

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia un diagnóstico DEIB de una encuesta de clima común? Una encuesta de clima mide percepción general sobre el trabajo. Un diagnóstico DEIB se enfoca en cómo viven la cultura las personas según su género, edad, identidad, experiencia con la discapacidad, origen u orientación, entre otras dimensiones. El cruce de datos permite ver brechas que un instrumento general no detecta.

¿Cuánto tarda un diagnóstico y qué se necesita para arrancar? Un diagnóstico estándar lleva entre cuatro y ocho semanas, según el tamaño de la organización y la profundidad pedida. Para empezar se necesita una persona de contacto interna, acceso a comunicaciones para invitar al equipo y, si existen, datos básicos de personal anonimizados.

¿Cómo se garantiza el anonimato de las respuestas? Las respuestas se procesan de forma agregada, con umbrales mínimos de personas para mostrar resultados por segmento. Esto evita que se pueda identificar a alguien por combinación de variables. Además, los datos crudos quedan en sistemas controlados y no se comparten con la organización contratante.

¿Qué tipo de informe se entrega al final del proceso? Se entrega un informe ejecutivo con hallazgos clave, datos cuantitativos por dimensión, citas anonimizadas que ilustran percepciones y un set de recomendaciones priorizadas. Cuando se solicita, se suma una presentación al equipo de liderazgo y un plan de acción inicial.

¿El diagnóstico sirve si la organización es chica? Sí, pero el diseño cambia. Para organizaciones de menos de cincuenta personas se combinan instrumentos cuantitativos breves con entrevistas cualitativas, para no exponer a quienes responden y para llegar a conclusiones útiles sin sobrerrepresentar voces aisladas.

¿Se puede repetir el diagnóstico cada año para medir avance? Es una práctica recomendada. Repetir el diagnóstico de manera periódica permite construir una línea de base, observar el impacto de las acciones implementadas y ajustar la estrategia con datos reales. Se mantiene el instrumento estable para que los resultados sean comparables en el tiempo.