Speakers para ERGs, empresas y universidades

Charlas para áreas de personas, liderazgos y comunidades

Las charlas se arman para áreas de personas, para equipos de liderazgo y para comunidades que quieren empezar a conversar sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia sin partir de un vocabulario técnico, y también para quienes ya recorrieron un camino y buscan una mirada nueva para reabrir la conversación con todo el equipo.

Cada charla se ajusta al momento que atraviesa la organización, a la cantidad de personas que participan y al contexto de cada país, porque lo que resuena en una sala de un país no siempre resuena igual en la de otro, y por eso antes conversamos sobre ejemplos, lenguaje y ritmo.

Los temas que más nos están pidiendo

• Género y Liderazgo, Equidad de género en organizaciones, Liderazgo con perspectiva de género, Brechas salariales y acciones posibles, Corresponsabilidad y cuidados
• Nuevas Masculinidades, El rol de los varones en la igualdad, Masculinidades positivas, Corresponsabilidad en el hogar y trabajo, Aliados por la equidad
• Diversidad LGBTQI+, Identidad de género en el trabajo, Orientación sexual y derechos laborales, Creación de espacios seguros, Políticas inclusivas
• Mujeres en STEM, Trayectorias de mujeres en ciencia y tecnología, Brechas de acceso y permanencia en STEM, Referentas y comunidades de pertenencia, Cultura de equipos técnicos diversos
• Ética y sesgos en inteligencia artificial, Sesgos algorítmicos y datos de entrenamiento, IA y procesos de selección, Gobernanza ética de modelos, Inclusión en el diseño de productos con IA
• Seguridad psicológica en los equipos, Confianza para hablar y discrepar, Liderazgos que sostienen el error como aprendizaje, Pertenencia y cuidado en equipos híbridos, Salud mental y bienestar en el trabajo
• Multigeneración, Gestión de equipos intergeneracionales, Transferencia de conocimiento bidireccional, Flexibilidad adaptada a cada generación, Mentoría inversa
• Discapacidad e Inclusión, Accesibilidad física y digital, Neurodiversidad (Autismo, TDAH, Dislexia), Ajustes razonables y diseño universal, Empleo con apoyo

Formatos para cada necesidad

Formato TED, 20-30 min. Presentación inspiracional con storytelling y datos de impacto. Ideal para eventos y aperturas.

Conferencia, 45-60 min. Desarrollo profundo de una temática con ejemplos prácticos y espacio para preguntas.

Panel, 60-90 min. Conversación moderada con múltiples perspectivas. Enriquece el diálogo con voces diversas.

Keynote, 30-45 min. Apertura o cierre de evento con mensaje estratégico y llamado a la acción.

Webinar Interactivo, 60-90 min. Sesión virtual con dinámicas participativas, encuestas en vivo y breakout rooms.

Charla, taller o itinerario, según lo que necesite el equipo

Charla. Una sesión única para abrir la conversación con muchas personas a la vez, con una mirada, datos y experiencias compartidas por quien facilita, y con espacio para preguntas y participación en vivo.

Taller. Encuentros para grupos más chicos que necesitan practicar, discutir situaciones propias de la organización y salir con acuerdos para el día a día, con dinámicas participativas y materiales que quedan disponibles.

Itinerario. Un recorrido de varias semanas o meses que combina encuentros, contenidos en el campus y seguimiento, pensado para sostener los cambios en la cultura cuando una sola sesión no alcanza.

Un recorrido posible es empezar con una charla para toda la organización, seguir con talleres para los equipos que más lo necesitan y sumar un itinerario cuando llega el momento de sostener lo aprendido, aunque en la primera conversación se define en conjunto por dónde conviene arrancar.

Cómo trabajamos

Conversar. Entendemos tu evento, audiencia y objetivos. Cada charla es única porque cada contexto lo es.

Preparar. Personalizamos el contenido, con datos relevantes para tu industria, ejemplos que conecten y mensajes que inspiren.

Conectar. Entregamos una charla que moviliza. No solo informamos, generamos conversaciones que continúan después del evento.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre una charla y un taller? La charla es expositiva: una persona facilitadora comparte una mirada, datos y experiencias frente a una audiencia amplia. El taller, en cambio, es vivencial y participativo, con dinámicas pensadas para que el equipo experimente y converse entre sí. Las charlas son ideales para sensibilizar y abrir conversación; los talleres, para profundizar y generar prácticas.

¿En qué tipo de eventos se puede invitar a una charla? Las charlas se adaptan a kick-offs anuales, semanas de la diversidad, días conmemorativos como el 8M o el mes del orgullo, encuentros de liderazgo, convenciones de ventas o jornadas internas de cultura. También se acompañan eventos abiertos al público y conferencias del sector.

¿Cómo se elige a la persona que facilita la charla? La selección se hace en función del tema, la audiencia y el contexto. Cada persona oradora del equipo tiene una especialidad y una trayectoria que se comparten antes de confirmar, para que la organización pueda elegir con información clara quién resuena más con sus objetivos.

¿Se pueden grabar las charlas para compartirlas después? Sí, siempre que se acuerde con anticipación. La grabación queda a disposición de la organización para usos internos como el campus de aprendizaje, la intranet o la comunicación interna. Para usos externos o comerciales se conversan los términos puntuales.

¿Hay charlas para liderazgo y otras para todo el equipo? Sí, algunas están pensadas para audiencias amplias, con un lenguaje inclusivo y accesible para cualquier nivel. Otras son específicas para roles de conducción, comités de diversidad o áreas de gestión de personas, con foco en decisiones, indicadores y herramientas de liderazgo inclusivo.

¿Se pueden pedir charlas con temas a medida? Además del catálogo, se diseñan charlas a medida cuando la organización tiene un foco particular, como una situación reciente, una métrica que quiere abrir, un público específico o una efeméride que no figura en el catálogo. Se trabaja en conjunto el enfoque y la duración antes de confirmar.

¿Las charlas se pueden dar en distintos países y de manera virtual? Sí, las charlas se ofrecen de manera presencial, virtual o híbrida en España y en Latinoamérica, y antes de confirmar se ajustan el horario, el lenguaje y los ejemplos al país y a la cultura de la audiencia, para que la charla resuene con lo que las personas viven en su lugar de trabajo.

¿Las charlas son accesibles? La accesibilidad se piensa desde el diseño de cada charla, con opciones de subtitulado, materiales en formato de lectura fácil, apoyo de lengua de señas cuando se solicita y revisión de contraste y tipografías en las presentaciones, y si hay necesidades específicas se conversan antes del encuentro para que todas las personas puedan participar.