RelevamientoDEI LATAM 2025
Una radiografía regional sobre experiencias laborales en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. A través de 1.347 voces de nueve países latinoamericanos.
Una iniciativa de
Licencia CC BY-NC-SA 4.0 • Julio - Agosto 2025
Líderes del Proyecto
El relevamiento fue coordinado por el equipo de especialistas de DEIBme en colaboración con la Comunidad DEI de AdRHA
Fundador DEIBme
Estrategia en Cultura Inclusiva & Diseño de Aprendizaje
Lente Interseccional para Programas LGBTIQ+ y Liderazgos Sostenibles
Directora Comunidad DEIB AdRHA
Directora General de Recursos Humanos
Ministerio de Salud GCBA • Comunidad DEIB AdRHA
Nos Mencionaron
Medios que difundieron el Relevamiento DEI LATAM 2025
"Lanzan el Relevamiento DEI 2025 LATAM"
"Presentaron el Informe Final del Relevamiento DEI LATAM 2025"
"Muchas personas terminan no denunciando el maltrato e inequidad que persiste en las organizaciones"
"Las personas no denuncian el maltrato en organizaciones"
Principales Hallazgos
1,347 participantes, 9 países LATAM, 6 dimensiones DEIB analizadas
En mujeres 46%, en personas no binarias 58%
47% lo percibe poco o nada accesible
Pero solo 34% percibe que su organización actúa hoy
29% declara que no hay diversidad en su equipo directivo
Las iniciativas son efectivas cuando se integran a gestión de personas
Solo 1 de cada 4 personas confía en el manejo de reportes
La representación en los niveles de decisión continúa siendo baja.
Las personas más afectadas son las que más reconocen el impacto de los sesgos.
Visualización del Ecosistema DEIB
Explora los datos del estudio a través de gráficos interactivos basados en las respuestas de 1,347 participantes
Argentina lidera con el 36.2% de participantes, seguido por México (18.2%) y Colombia (13.2%)
Hallazgos por Eje Temático
Explora los resultados organizados en las 6 dimensiones principales del estudio DEIB+A
Cómo las organizaciones valoran y visibilizan la diversidad
Percibe que su organización valora activamente la diversidad
Percibe presencia significativa de mujeres en puestos de liderazgo
Conoce políticas formales de diversidad en su organización
Considera que la comunicación interna es verdaderamente inclusiva
¿Quiénes participaron en el estudio?
Una muestra diversa y representativa de toda América Latina
Concentración en etapas medias de carrera (26-45 años)
26.1% de identidades no heterosexuales, muestra diversa y representativa
Objetivos del Relevamiento
Este relevamiento busca comprender la realidad de la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) en Latinoamérica, identificando aprendizajes, oportunidades de mejora y el impacto de las políticas organizacionales.
Analizar cómo las personas perciben la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en sus organizaciones. Evaluar la efectividad de políticas inclusivas y su impacto en el compromiso laboral.
Detectar fortalezas, brechas y oportunidades en la cultura corporativa. Generar un diagnóstico cuantitativo y cualitativo para la toma de decisiones.
Promover el liderazgo inclusivo y la implementación de políticas de DEIB para fomentar entornos laborales equitativos y participativos.
Ampliar el alcance del estudio incluyendo empresas, ONGs y otras entidades del tercer sector en distintos países de la región para obtener una visión integral.
Referentes que traducen hallazgos
Líderes y especialistas comparten su perspectiva sobre los resultados.
Gerente HRBP · AdRHA
CEO · Bridge The Gap
Master Coach
Master en Accesibilidad
Periodista y Consultor DEI
Psicóloga Laboral
Director · Diversa Noticias
Gerente Comercial · Ferrum
Directora RRHH · Min. Salud GCBA
Speaker Internacional
Fundador · DEIBme
Desliza para ver más →
Organizaciones Aliadas
Empresas, universidades, ONGs y organismos internacionales que impulsan este estudio regional
La iniciativa cuenta con la articulación de la Comunidad DEI de AdRHA, que participa activamente como parte del grupo de referentes del estudio, junto a profesionales de diversas organizaciones aliadas.
Metodología del Estudio
Un enfoque mixto que combina datos cuantitativos de 1,347 participantes con análisis cualitativos de referentes del ecosistema DEIB
Período de recolección
Julio - Agosto 2025
6 semanas de encuesta abierta
Tamaño de muestra
1,347 participantes
Validación estadística robusta
Cobertura geográfica
9 países de LATAM
Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Ecuador, Paraguay, Bolivia
Dimensiones analizadas
6 ejes DEIB+A
Percepción, Microagresiones, Accesibilidad, Pertenencia, Sesgos, Futuro
Enfoque metodológico
Mixto (Cuanti + Cuali)
Encuesta cuantitativa + análisis cualitativo de 15+ referentes
Licencia
CC BY-NC-SA 4.0
Uso libre con atribución, sin fines comerciales
Los datos fueron recolectados de forma anónima, garantizando la confidencialidad de las respuestas. El análisis estadístico fue revisado por el equipo de coordinación DEIBme × AdRHA, y las citas de referentes fueron aprobadas para su publicación.
Artículos de Análisis
Profundizamos en los temas centrales del relevamiento con análisis detallados y casos de estudio.
Exploramos el concepto de machismo en el ámbito laboral, los privilegios invisibles y cómo construir espacios más inclusivos.
Solo el 5% de las organizaciones invierten en recualificación. Analizamos el impacto de la IA en diferentes generaciones.
77.8% de las mujeres han sido discriminadas por su edad. Un análisis de la intersección entre edad y género.
Empresas con políticas de inclusión LGBTQ+ tienen mejor desempeño financiero según estudios recientes.
Accedé al Informe Completo
El informe completo está acá. Todos los datos, los análisis y las voces de 16 referentes DEIB de la región.
Metodología, datos y análisis detallado para leer en línea
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