Lo que vive tu equipo puede orientar lo que aprende.
Acompañamos a organizaciones en España y América Latina con planes LGTBI, protocolos y experiencias de aprendizaje con sentido humano.
Diseñamos experiencias de aprendizaje desde las situaciones, preguntas y necesidades de tu organización, con formatos participativos y profesionales convocados según el tema que quieren abordar.
Explorá la agenda de diversidad y encontrá contexto para elegir efemérides, preparar actividades y conectar cada conmemoración con temas que atraviesan a tu organización.
335 fechas · 2026 y 2027
Revisamos esos procesos con tu organización y acompañamos el plan de igualdad, desde el diagnóstico hasta el seguimiento, según las obligaciones y el contexto aplicables.
Te acompañamos a trabajar situaciones de liderazgo desde la diversidad y la inclusión, revisando criterios, conversaciones y decisiones que atraviesan tu relación con el equipo.
Acompañamos a organizaciones en España y América Latina con planes LGTBI, protocolos y experiencias de aprendizaje con sentido humano.
Líneas de trabajo
Todo parte de conocer cómo se vive el trabajo en tu organización. Con esa lectura diseñamos iniciativas a medida, centradas en tu equipo y en la identidad de cada persona.
Espacios de sensibilización que conectan la diversidad con la experiencia de cada persona, con diálogo y dinámicas donde participa el grupo entero.
Aprendizaje experiencial con enfoque en género y diversidad LGBTQI+, violencia de género, comunicación inclusiva y seguridad psicológica, presencial y en línea.
Marco de trabajo para culturas de igualdad de trato, con plan anual, comité, actividades y un tablero de seguimiento que el área de personas puede presentar a la dirección.
Estudios sobre lo que pasa en Latinoamérica, para decidir con datos propios.
Diagnóstico, negociación, medidas y seguimiento, con normativa europea y latinoamericana, y acompañamiento durante los cuatro años de vigencia.
Pre-Diagnóstico DEIB gratuito
¿Cuánto espacio hay en tu organización para que cada persona sea quien es?
Un recorrido de 10 minutos por diez dimensiones, con una devolución en cada respuesta y sin pedir datos personales para ver el resultado.
Proyectos
Proyectos en colaboración
Iniciativas desarrolladas con universidades y organizaciones sociales
Medio especializado
Medio especializado en diversidad, equidad e inclusión en empresas y organizaciones, con noticias, investigación, entrevistas y recursos. Te invitamos a recorrer su portal y a sumarte a su comunidad en Instagram.
2026 · Jurado
Gastón Boireau Lahore participa como juez del congreso que reúne a mujeres y personas diversas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
2025 · Estudio regional
Estudio regional sobre el estado de las estrategias DEIB en organizaciones de habla hispana, con 1.347 respuestas en menos de un mes y más de 45 profesionales DEI de Latinoamérica y EMEA.
1.347 respuestas · 9 países
2026 · Exposición virtual
Retratos y microrrelatos sobre historias de mujeres diversas, género, discapacidad y diversidad cultural.
2026 · Cátedra universitaria
Comunicación organizacional, accesibilidad y discapacidad, desde los mensajes hasta sus formatos.
2025 · Encuesta internacional
Encuesta y colaboración internacional en Argentina y Ecuador.
Más de 2.700 personas participantes
2024 · Programa de liderazgo
Desarrollo de liderazgo inclusivo para jóvenes talentos.
Fechas que importan
Las fechas que sostienen la conversación sobre diversidad durante todo el año en tu organización.
Convertí cada fecha en una actividad con tu equipo
En la era de la IA
Más humanas y cercanas que nunca
La inteligencia artificial automatiza cada vez más interacciones, por eso las propuestas para las personas necesitan ser más humanas y cercanas. Conocemos a la organización y a sus personas, pensamos en conjunto qué alternativas existen y proponemos programas artesanales que quedan andando cuando terminamos.
“Siempre me movió entender cómo habitamos los espacios de trabajo. DEIBme nació de esa pregunta. Porque detrás de cada equipo hay personas que quieren sentirse parte de algo.”
Antes de acompañar organizaciones, Gastón fue maestro en escuelas de California y New Jersey, con infancias y juventudes desde el jardín hasta la secundaria, y de esa aula viene nuestra forma de escuchar primero y construir acuerdos con cada grupo.
Nos mencionaron en
Universidades y medios que mencionaron nuestro trabajo
Desde nuestra biblioteca
La compra de una caja para un proyecto sobre Chicago terminó dando a conocer una obra que había permanecido fuera de los circuitos de reconocimiento, cuando John Maloof adquirió miles de negativos en una subasta en 2007. Detrás de aquellas imágenes estaba Vivian Maier, que durante décadas había combinado el cuidado de infancias con la fotografía.
Fechas conmemorativas del año, con contexto y recursos
12 situaciones · Frases literales por rol
Sesgo médico, diagnóstico y acceso · 8 dimensiones
Más de un siglo documentado · 4 olas · 26 hitos
Tipos, Duluth Model, Convenio 190 OIT
Herramientas gratuitas, guiadas por etapas y personalizadas según tu rol en la organización.
Conversemos
Contanos qué está pasando en tu organización
30 minutos para escuchar el momento en el que está tu equipo.
Respondemos dentro de las 48 horas hábiles.
Lecturas y recursos DEIB
Publicaciones, agenda y recursos para tu organización
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